丰富的人力资源是质量的保证：

管理部门 公司设有专门招聘翻译和老师人员的HR部门，他们是发现千里马的伯乐部门，不断网罗顶尖的语言专业人士

严格的HR选拔和管理系统:


1. 公司设有专门招聘翻译和老师人员的HR部门，他们是发现千里马的伯乐部门，不断网罗顶尖的语言
    专业人士；


• 2. 对于应聘者，HR部门通过筛选简历、翻译测试、试讲，面试等多重筛选程序，将留下的精英人员推
       荐给客户主任，可以算得上是“百里挑一”；
  
  3. 入选“翻译和老师人员数据库”并不是进入了保险柜，等待他们是更为严格的“小试牛刀”，“三月
       评估”, “年终评估”等评测体系，坚决淘汰混在金子里的沙子；

强大的翻译和老师队伍：

1. 公司的全职翻译阵容强大，而且都在硕士水平以上,包括海归人士2人，外籍人士1人；
2. 人才资源网络人数多，语种全：
   新译通拥有400多名各种语种的语言专业人士，所以我们经常自豪地说：“我们这儿没有的语言人才，在上海也是找不到的”；
3. 人才资源覆盖的领域宽广：新译通拥有各领域中具备专业背景的语言复合型人才，能充分满足客户在专业上的要求；
4. 人才资源新星辈出，为有源头活水来：
   HR部门常年为新译通 的生命线不断输送最一流的新鲜血液，给了新译通最强的活力。

5. 人才队伍和公司建立了良性的合作关系：
   公司良好的信誉、客户群、付款诚信，沟通方式及愉快的合作经历使得我们在赢得客户资源的同时也赢得了稳定的翻译和老师队伍。因此，翻译和老师经常会给我们介绍客户，在最紧急的时候我们的翻译和老师经常出手帮忙的现象已经不足为奇。